In Düsseldorf, Hamburg und München präsent – weltweit aktiv
Fischer HRM ist mehr als eine internationale Personalberatung in Düsseldorf, Hamburg und München. Das 33-köpfige Team ist eine ideale Zusammensetzung aus Menschen, die Lebenserfahrung aus Europa, Asien, Amerika, Afrika und Australien haben. Seit 16 Jahren besetzt dieses Team weltweit Positionen mit Zuverlässigkeit, Kreativität, Wertschätzung und Schnelligkeit.
Fischer HRM weiß, dass die Pflicht – die fachlich passenden Kandidaten für Positionsbesetzungen zu finden – nichts ist, ohne die Kür: die passende Persönlichkeit!
Die Zusammenarbeit beruht auf Diversität: “Nobody is perfect, but a team can be“. Und das überall auf der Welt: Unsere Kollegen sind Muttersprachler in Deutsch, Englisch, Chinesisch und Japanisch. Der Arbeitsstil ist geprägt durch offene Türen, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Eine auf Vertrauen bauende Führung ermöglicht jedem in unserem Team große Freiräume und entsprechend hohe Verantwortung für die eigene Arbeit. Dadurch wird eine qualitätsorientierte Arbeit geschaffen.
Sowohl für die Kunden als auch für die Kandidaten ist Fischer HRM ein zuverlässiger, diskreter und leistungsorientierter Partner.
Fischer HRM bietet ein umfassendes Spektrum an: Neben der Suche und Selektion von Fach- und Führungskräften hat Fischer HRM fundierte Erfahrung im gesamten Bereich des Human Resources Management wie Assessment Center, Development Center, individuelle Potentialanalyse und persönliche Coachings.
Die Berater von Fischer HRM haben Studienhintergründe in Politikwissenschaften, Völkerrecht, Raumplanung, Betriebswirtschaftslehre, Kulturwissenschaften, Tourismusmanagement, Hospitality Management, Soziologie, Wirtschaft, Medizin, Jura, Informationstechnologie und Sozialwissenschaften, nationale und internationale Berufserfahrung in der Personalberatung, in der Geschäftsführung internationaler Unternehmen, in der Personalleitung und im Coaching. Sie sind langjährig erprobt in der Besetzung von nationalen und internationalen Fach- und Führungspositionen, der Potentialermittlung, Management-Audits, Personalstrategieentwicklung und Karriereberatung.
Die Stärken der Berater liegen in ihrer hervorragenden Ausbildung, qualifizierten Berufserfahrung, ihrem hohen ethischen Standard und persönlichem Interesse am langfristigen Wohlergehen der ihnen vertrauenden Unternehmen und Kandidaten sowie in der ausgeprägten Teamarbeit. Die Projektabwicklung ist transparent und zuverlässig; intelligentes, kreatives Vorgehen wird zielführend durch Zuverlässigkeit und höchste Diskretion.
Unterstützt werden die Berater durch ein Team von erfahrenen Assistenten und hochqualifizierten Researchern.
