Im Auftrag von Konzern- und mittelständischen Kunden konzentriert sich profiLs executive search branchenübergreifend auf die gezielte und systematische Besetzung von Führungspositionen auf C- und C-1-Level.
Wir sind spezialisiert auf die folgenden Funktionsbereiche:
- Human Ressources
- Finance
- Operations
- Sales
- Services
profiLs - im Profil
Dr. Susanne Ribbert leitet seit 2001 als Inhaberin das Unternehmen profiLs executive search. Die Beschäftigung mit Fragen rund ums Thema HR zieht sich konsequent durch ihre Vita. Basierend auf einem wirtschaftswissenschaftlichen Studium mit Schwerpunkt Personal und Marketing an der WWU Münster verfasste sie ihre Promotion zum Thema "Interim-Management" am Lehrstuhl für Personalwesen.
Nach ihrem Einstieg als Personalreferentin im Vorstandsstab der Bertelsmann AG verantwortete sie als Assistentin des Konzernpersonalchefs u.a. die konzernweite Mitarbeiterbefragung, an der fast 14.000 Mitarbeiter aus mehr als 30 Unternehmen teilnahmen. Sie wurde dann Personalleiterin in der Konzernzentrale der Bertelsmann AG und betreute ca. 700 Mitarbeiter und Führungskräfte in allen Facetten der operativen Personalarbeit, von der Rekrutierung über die Mitarbeiter-Freisetzung, von der Weiterentwicklung bestehender Arbeitszeitmodelle bis hin zu neuen Personalentwicklungskonzepten.
Auf der Basis dieses breiten Erfahrungsschatzes gründete Dr. Ribbert 2001 profiLs executive search und konzentriert sich seitdem auf die gezielte und systematische Besetzung von Führungspositionen auf Middle- und Topmanagement-Niveau.
Frau Dr. Ribbert ist seit 2011 Partnerin bei der taskforce GmbH, einem der führenden Interim-Management-Provider.
Vom BDU wurde sie zertifiziert als "CERC-Certified Executive Search Consultants" und ist seit 2023 Mitglied des Fachverband-Vorstandes "Personalberatung" im BDU.
Philosophie
Bei der Besetzung von Kernfunktionen in Ihrem Unternehmen können Sie sich auf unsere Erfahrung, Professionalität und Diskretion verlassen.
Wir nehmen uns Zeit, Ihr Unternehmen kennen zu lernen. Nicht nur die „hard facts" wie Branche, Umsatz, Organisation sind wichtig, sondern auch Ihre Unternehmenskultur und Ihr Führungsverständnis. Denn: die erfolgreiche und langfristige Besetzung von Positionen hängt nicht nur von der fachlichen Eignung der Kandidaten/innen ab, sondern auch vom Fit der Persönlichkeiten.
Wir informieren umfassend und zeitnah über den Verlauf des Search-Prozesses und integrieren Ihre Anregungen und Wünsche gerne in unsere Projekte.
Wir streben langfristige und nachhaltige Kundenbeziehungen an, denn executive search ist Vertrauenssache. Deshalb nehmen wir nur Aufträge an, von denen wir sicher sind, sie zur Zufriedenheit unserer Kunden lösen zu können.
Vorgehensweise
Auf der Basis eines gemeinsam erarbeiteten systematischen Anforderungs- und Stellenprofils besprechen wir die möglichen Wege der Personalsuche (direct search, Anzeigen Print/Online, online research) und die damit verbundenen Kosten. Wir erstellen Ihnen ein Angebot und erst dann entscheiden Sie sich für eine Zusammenarbeit mit profiLs.
Für profiLs beginnt dann die wirkliche Arbeit, während Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren. Wir selektieren und kontaktieren potentielle Kandidaten/innen, screenen Stellenbörsen und Netzwerke und recherchieren in einschlägigen Datenbanken und Online-Plattformen.
Bewerbungsunterlagen werden sorgfältig geprüft, erste Rahmendaten abgeklärt und die besten Bewerber/innen zum Interview eingeladen.
Das Ergebnis sehen Sie dann in Form von aussagefähigen Bewerberprofilen, in denen alle wichtigen Daten aber auch Eindrücke zur Persönlichkeit zusammengefaßt werden.
Diese Profile sind die Basis weiterer Gespräche mit Ihnen und in Ihrem Unternehmen, so daß Sie eine professionelle und fundierte Entscheidung treffen können, wer zukünftig mit und bei Ihnen arbeiten darf.
