Beraterprofil

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Gerald Bürkle
Corventis GmbH

Ganterhofstr. 2
88213 Ravensburg

Berufsausbildung

- Dipl. Ingenieur (KIT, Univ. Karlsruhe)
- Dipl. Wirtschaftsingeniuer (TU München)

Beruflicher Werdegang

- 24 Jahre Managementerfahrung in der internationalen Pharmaindustrie – Produktion, Technik, People Management und Digitalisierung
- 20 Jahre als Vice President Produktion (4 Standorte; 3.000 MAInnen), Standort-/ Abteilungsleiter (LdH), Produktionsleiter bei Vetter Pharma, Ravensburg
- 4 Jahre als Produktionsleiter und Leitender Projektingenieur bei Fresenius Kabi, Friedberg/Frankfurt a.M. 
- Karriereberatung, Coaching für Executives und Consulting für KMU-Inhaber seit 2019

Aktuelle berufliche Spezialisierung

- Karriereberatung & Coaching für Executives
- Life Science, Produktion, Maschinen- & Anlagenbau
- Besetzung von Managementpositionen bis C-Level-Vakanzen sowie ausgewählte Spezialistenpositionen

Zusatzinformationen

DAS IST CORVENTIS:

Seit 40 Jahren besetzen wir als inhabergeführte Personalberatung Spezialisten- und Management-Positionen mit Persönlichkeiten.

Ihre aufwendige Suche auf dem umkämpften Arbeitsmarkt ersetzen wir durch eine zügige und kleine Auswahl exakt passender Kandidaten.

Recruiting bedeutet für uns vor allem Eines: persönliche Beratung, die sich über den gesamten Prozess der Personalsuche, -auswahl und -integration erstreckt.

UNSER TEAM:

Wir sind Berater, Analysten, Recruiter, Coaches und HR-Spezialisten, Zuhörer und Verhandlerinnen. Wir führen ausgewählte Unternehmen und Kandidat/innen zusammen, die wirklich zueinander passen.

Vom Erstgespräch bis zum Vertragsabschluss werden Sie von einem Berater betreut. Auch in Folgeprojekten steht Ihnen dieser zur Seite.

UNSER LEISTUNGSSPEKTRUM:

1. ACTIVE SEARCH

Wir besetzen Ihre Management- und Spezialistenpositionen. Egal, wie weit wir dafür gehen müssen.

2. E2E RECRUITING

End-to-End: Wir managen Ihre Karriereseite, schalten ihre Stellen und treffen eine Vorauswahl der Kandidaten.

3. PORTAL RECRUITING

Wir verknüpfen Anzeigengestaltung und -veröffentlichung (diskret oder in Ihrem Firmennamen) mit professionellem Bewerbermanagement.

4. INTERIM - MANAGEMENT

Die zügige Suche für entscheidende Momente, begrenzte Projekte und kritische Positionen.

5. TARGET RECRUITING

Wir bieten Ihnen eine effiziente und  moderne Kampagne über Social Media  in Kombination  mit professionellem Bewerbermanagement.

6. HOGAN® ASSESSMENT

Sie erhalten zusätzliche, neutrale Einschätzungen zu Persönlichkeits-merkmalen der Kandidaten durch fundierte Tests.

7. KARRIEREBERATUNG

Wir helfen Privatpersonen, sich ihrer Stärken bewusst zu werden und finden gemeinsam heraus, wo sie diese am besten einsetzen können.