Beraterprofil

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Marcel Speth
Corventis GmbH

Ganterhofstr. 2
88213 Ravensburg

Berufsausbildung

2006 - 2010 Bachelor of Arts - Betriebswirtschaft und Management, Hochschule Ravensburg - Weingarten 

2009 International Business Administration (B.A.), Edinburgh Napier University (Erasmus Stipendium)

Beruflicher Werdegang

- Internationales BWL-Studium
- 13 Jahre Führungserfahrung in den Branchen Industrie & Handel mit den Schwerpunkten Vertrieb, Marketing, HR, Finanzen, Controlling, IT & Datenschutz
- 3 Jahre als Regionalverkaufsleiter LEH und Referent der Geschäftsführung
- 3 Jahre als Kaufmännischer Leiter / CFO (280 Mio. € Umsatz)
- 3 Jahre als Vertriebsleiter (ppa) / Head of Sales (540 Mitarbeitende / 7 direct reports) 
- Seit 2019 bei Corventis als Personalberater, seit 2020 Geschäftsführer

Aktuelle berufliche Spezialisierung

- Produktion, Maschinen-/Anlagenbau, Handel, FMCG, Gesundheit & Soziales
- Besetzung von Managementpositionen bis C-Level-Vakanzen sowie ausgewählte Spezialistenpositionen

Zusatzinformationen

DAS IST CORVENTIS:

Seit 40 Jahren besetzen wir als inhabergeführte Personalberatung Spezialisten- und Management-Positionen mit Persönlichkeiten.

Ihre aufwendige Suche auf dem umkämpften Arbeitsmarkt ersetzen wir durch eine zügige und kleine Auswahl exakt passender Kandidaten.

Recruiting bedeutet für uns vor allem Eines: persönliche Beratung, die sich über den gesamten Prozess der Personalsuche, -auswahl und -integration erstreckt.

UNSER TEAM:

Wir sind Berater, Analysten, Recruiter, Coaches und HR-Spezialisten, Zuhörer und Verhandlerinnen. Wir führen ausgewählte Unternehmen und Kandidat/innen zusammen, die wirklich zueinander passen.

Vom Erstgespräch bis zum Vertragsabschluss werden Sie von einem Berater betreut. Auch in Folgeprojekten steht Ihnen dieser zur Seite.

UNSER LEISTUNGSSPEKTRUM:

1. ACTIVE SEARCH

Wir besetzen Ihre Management- und Spezialistenpositionen. Egal, wie weit wir dafür gehen müssen.

2. E2E RECRUITING

End-to-End: Wir managen Ihre Karriereseite, schalten ihre Stellen und treffen eine Vorauswahl der Kandidaten.

3. PORTAL RECRUITING

Wir verknüpfen Anzeigengestaltung und -veröffentlichung (diskret oder in Ihrem Firmennamen) mit professionellem Bewerbermanagement.

4. INTERIM - MANAGEMENT

Die zügige Suche für entscheidende Momente, begrenzte Projekte und kritische Positionen.

5. TARGET RECRUITING

Wir bieten Ihnen eine effiziente und  moderne Kampagne über Social Media  in Kombination  mit professionellem Bewerbermanagement.

6. HOGAN® ASSESSMENT

Sie erhalten zusätzliche, neutrale Einschätzungen zu Persönlichkeits-merkmalen der Kandidaten durch fundierte Tests.

7. KARRIEREBERATUNG

Wir helfen Privatpersonen, sich ihrer Stärken bewusst zu werden und finden gemeinsam heraus, wo sie diese am besten einsetzen können.