Berufsfeld Berater

Theoretisch kann sich jeder, der in Deutschland für ein Unternehmen tätig ist, Unternehmensberater nennen. Der BDU orientiert sich bei der Definition jedoch stärker an den klassischen Bereichen der Betriebs- und Volkswirtschaftslehre und der dazu ergangenen Rechtsprechung. Dazu zählen unter anderem Unternehmensführung, Leistungserstellung, Finanzierung, Vertrieb oder Personalwesen. Nicht dazu gehören beispielsweise die Finanzberatung, Zeitarbeit, Versicherungsberatung, reine Maklerdienstleistungen oder Managementtätigkeiten.

2017 waren insgesamt knapp 140.000 Mitarbeiter in der Consultingbranche beschäftigt. Die Zahl der Berater beträgt etwa 115.000, das entspricht einem Anstieg gegenüber dem Vorjahr von 0,45 Prozent (Vergleich Beraterzahl zu 2016: 110.000). Davon waren 24.925 als Juniorberater in den Beratungsunternehmen angestellt.

Wie bei den Unternehmensberatern ist auch hier das Berufsbild rechtlich nicht geschützt. Daher orientieren wir uns hier an den betriebs- und volkswirtschaftlichen Bereichen, um die Tätigkeit der Personalberater zu definieren. Laut Bundesgerichtshof besteht dann eine beratende Tätigkeit durch einen Personalberater, wenn regelmäßig folgende Aufgaben erfüllt sind: „Analyse der zu besetzenden Stelle und des betrieblichen Umfelds (einschl. der Führungsorganisation), Erarbeitung des fachlichen und persönlichen Anforderungsprofils der Position, Beschreibung und Festlegung der notwendigen und erwünschten Voraussetzungen oder ausschließenden Kriterien für qualifizierte Bewerber und die Mitwirkung und Beratung bei der Festlegung von Einstellungs-, Arbeits- und Vergütungsbedingungen“ (vgl. BFH, Urteil vom 18. Juni 2009 – V R 57/07). Nicht zur Personalberatung gehören etwa die Arbeitnehmer­überlassung oder die Personalvermittlung.

Wir schätzen die Anzahl der in Deutschland tätigen Personalberatungen auf rund 2.000 Unternehmen mit ca. 6.600 Beratern. Insgesamt sind etwas mehr als 13.000 Mitarbeiter in der Personalberatungsbranche beschäftigt.