Unser Fachverband Outplacementberatung + Workforce Transformation engagiert sich sehr stark, um die politischen, wirtschaftlichen und rechtlichen Rahmenbedingungen für Outplacement zu verbessern.
Warum Outplacement
Unternehmen sind in ihrer Arbeitgeberrolle heute vielfach gefordert. Sie müssen beispielsweise auf der einen Seite die demografische Entwicklung, den Fachkräftemangel und den Kampf um die besten Talente bewältigen. Auf der anderen Seite ist in konjunkturellen Krisenzeiten, bei Fusionen und Restrukturierungen oder bei durchgreifenden Marktveränderungen der Wegfall von Arbeitsplätzen häufig notwendige Realität – oft, um das Unternehmen als Ganzes zu sichern. Ziel ist es, sich im Wettbewerb als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und sich auf diesem Weg Vorteile zu verschaffen. Zu einer umfassenden Employer-Branding-Strategie gehört daher auch immer ein Lösungsansatz, der faire Personaltrennungen vorsieht.
Denn: Der wertschätzende Umgang mit seinen Mitarbeitern in schwierigen Situationen entscheidet letztlich auch über die Chancen bei der Gewinnung der Mitarbeiter von morgen. Um einvernehmliche und faire Lösungen zu finden, wenden sich Großunternehmen und mittlerweile in fast gleichem Umfang auch Mittelständler an Outplacementberater. Deren Aufgabe ist es, dem ausscheidenden Arbeitnehmer durch professionelle Unterstützung schnell eine neue berufliche Perspektive aufzuzeigen und zu helfen, die wirtschaftliche Lebensgrundlage und persönliche Zufriedenheit durch eine neue adäquate Position oder auch den Weg in die Selbständigkeit zu sichern.
Wer wir sind
1993 haben sich führende deutsche Outplacementberatungen unter unserem Dach in diesem Expertenkreis zusammengeschlossen. Unsere Mitglieder,
die darauf spezialisiert sind, Unternehmen und Arbeitnehmer in Trennungssituationen zu unterstützen, decken aktuell rund 70% des Gesamtmarktumsatzes ab.
Womit wir uns beschäftigen
Im Fachverband Outplacementberatung + Workforce Transformation haben sich die Mitgliedsunternehmen des BDU zusammengeschlossen, die Arbeitgeber beim Thema „Trennung und Neudisponierung von Mitarbeitern" beratend unterstützen. Outplacementberatung ist eine volks- und betriebswirtschaftlich sehr wichtige Dienstleistung,
mit einer sehr hohen Verantwortung auch und gerade für betroffene Mitarbeiter. Der BDU hat daher 2020 die "Grundsätze der Outplacementberatung" (GdOPB) entwickelt, die einen qualitativ hochwertigen und seriösen Prozess beschreiben. 2022 kamen die "Grundsätze ordnungsgemäßer Transferberatung" (GoTB) hinzu.
Der Vorstand des Fachverbandes Outplacementberatung + Workforce Transformation
Stefan Detzel, 10 k Beratung GmbH
Claudia Michalski, OMC OpenMind Management Consulting GmbH
Ihr Ansprechpartner in der BDU-Geschäftsstelle
Kai Haake steht Ihnen als Fachverbandsmanager gerne für Fragen zur Verfügung.
