Umfrage „Personal 4.0“ der dr. gawlitta (BDU) Personalberatung zur Gewichtung zentraler Anliegen im Rahmen des Human Resource Management

Erkenntnisziel der Umfrage „Personal 4.0“ der dr. gawlitta (BDU) Personalberatung war es, Tendenzaussagen zur Gewichtung zentraler Anliegen im Rahmen des Human Resource Management zu gewinnen.Verantwortliche aus dem Kreis des Human Resources Managements wurden gebeten, mittels einer fünfstufigen Skala zu zehn Aussagen Stellung zu nehmen.

Von Interesse waren beispielsweise die Gewichtung der künftigen Flexibilitätsanforderungen an Unternehmen und Beschäftigte sowie die Erwartungen der HR-Verantwortlichen, was die zukünftige Rolle der Personalabteilungen in der Unternehmensentwicklung betrifft.

Die Studie zeigt, dass sich HR-Abteilungen stärker denn je aufgefordert sehen, die Mitarbeiterkompetenzen „selektiv“ weiterzuentwickeln. Es sei zu erwarten, dass Personalentscheidungen und -entwicklungsmaßnahmen stärker als in der Gegenwart unter dem Aspekt des „Returns on Investment“ betrachtet würden.

Die HR-Verantwortlichen haben dabei Schlüsselpersonen, die aus ökonomischer Sicht als besonders wertvolle Mitarbeiter betrachtet werden, für die individuelle Förderung und ihre direkte Verknüpfung mit den Kernkompetenzen des jeweiligen Unternehmens besonders im Blick.

Ein überraschendes Ergebnis war, dass die Teilnehmer an der Umfrage entgegen den in der Literatur geäußerten Prognosen nur bedingt davon ausgehen, dass Spezialisten, bspw. aus den MINT-Bereichen, weniger Führung benötigen und zunehmend Verantwortung innerhalb der Organisationen übernehmen.

An der Umfrage „Personal 4.0“ nahmen 30 von 295 angefragten HR-Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern teil. Die Rücklaufquote bewegte sich mit 10,2 Prozent auf einem vertretbaren Niveau – gängig sind Quoten zwischen fünf und 35 Prozent.

Die vollständige Auswertung, zusammengefasst auf drei Seiten, kann über info@gawlitta-hr.de angefordert werden.