Die bereits fortgeschritten digitalisierten Geschäftsmodelle von Personalvermittlern und Lebenslauf-Händlern wecken die Neugierde und eine Nachfrage nach diesen Angeboten, die oft durch geschicktes Marketing fehlende Beratungsinhalte überspielen.

Potentielle Auftraggeber-Unternehmen haben zunehmend Schwierigkeiten, die angebotenen Dienstleistungen zu verstehen und die tatsächlichen Inhalte einer (Beratungs-)Leistung auf Qualität und Nachhaltigkeitzu überprüfen. Jeder Praxistest kann da schnell zur schmerzhaften Erfahrung werden. Demgegenüber wirkt die Manufaktur  Personalberatung, die handverlesene Zielpersonen für unsere Mandanten auswählt,  motiviert  und gewinnt, auf den ersten Blick und bei oberflächlicher Betrachtung geradezu „old fashioned“. Dass weder diese Zuordnung negativ sein muss, noch die Mehrzahl der qualifizierten Personalberatungen
„hinter  dem Mond“ leben, ist ein wesentlicher Schwerpunkt der zu leistenden Kommunikation mit unseren potenziellen Kunden.