Interaktives Forum, 03.02.2022 (13.30 - 18.00 Uhr)

Zielgruppe: HR-Beraterinnen und HR-Berater sowie HR-Verantwortliche aus Consultingunternehmen

Themenhighlights u.a.:

Impulsvortrag und Diskussion:
Autorität in der Krise - Der Blick eines Philosophen auf das Thema
Prof. Dr. Dieter Thomä

Impulsvortrag und Diskussion:
Immer noch postheroisch? - Der Blick eines Soziologen auf das Thema
Prof. Dr. Dirk Baecker

Expertinnen und Experten im Dialog
Antje Lezius, Prof. Dr. Dirk Baecker, Uwe Schneidewind, Dr. Michele Zimmermann und Prof. Dr. Dieter Thomä -
Diskussionsleitung: Martin Horn

Diskussion in Gruppen:
Und was bedeutet das alles für das Consulting?

Darum dieses Thema...!

Sei Deine eigene Heldin oder Dein eigener Held! Überspitzt ist das die Aufforderung zwischen den Zeilen des New Work und die Essenz des neuen Organisierens. Wofür noch Helden und Heldinnen der Führung? Wozu noch klassische Autoritätsstrukturen? Selbstbestimmung ist das Molekül, aus dem die neue Arbeit aufgebaut ist (Frithjof Bergmann); Selbststeuerung und -organisation sind die Gebote der Stunde. Der neue Kompass für Führungskräfte heißt Selbstorganisation ermöglichen.

Und dann kommt plötzlich eine Krise, die einfach nicht weggehen will. Die schicken New Work Offices sind verwaist; der „Purpose“ muss mit dem Küchentisch Vorlieb nehmen. Krisen polarisieren. Sie ängstigen Menschen. Sie sind voller Risiken. Sie sind gleichzeitig chancenreich. Vor allen Dingen verstärken und verdeutlichen sie Entwicklungen. In Krisenzeiten zeigt sich, welchen Bestand Führungskonzepte haben und was sie wirklich wert sind. Der Wunsch nach Klarheit, Eindeutigkeit und Entlastung scheint zu steigen. Helden und Heldinnen des Alltags werden gefeiert und der Wunsch nach klaren Ansagen von oben ist nicht zu überhören.

Und nun? Waren die neuen Ansätze Schönwetterkonzepte? Was wird im „New Normal“ Bestand haben? Haben Heldentum und Autorität ausgedient? Was sind die Rollen von Führung in und nach der Krise?

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