Veranstaltungsdetails

Seminar, 15.06.2020 (09.00 - 17.00 Uhr)

Zielgruppe: Personalberater und Personalverantwortliche aus Unternehmensberatungen

Hintergrund
The People Make the Place – eine Organisation lebt und fällt mit ihrem Personal, das gilt insbesondere für die Spitzenpositionen. Bei der Suche und Auswahl von Spitzenpersonal, aber auch bei der Sanierung und im Bereich des Outplacements stellt sich die Frage nach den Kompetenzen und Potenzialen von Führungskräften, Spezialisten und (Unternehmens-)Nachfolgern. Als Methode der Wahl wird häufig das Management-Audit (Management Appraisal, Executive Assessment) genutzt.

Ihr Nutzen

Sie lernen Management-Audits als Methode kennen und gewinnen einen Überblick über einzelne Vorgehensweisen.
Sie erfahren, wie Sie Management-Audits selbst gestalten können.
Sie werden Management-Audits zu beurteilen wissen.

Inhalte

Beruflicher Erfolg und Erfolgsfaktoren
Management-Audit: Definition, Zielsetzung und Prozess
Ausgewählte Bestandteile des Management-Audits und ihre praxisnahe Anwendung
- Fremdeinschätzungen (z.B. Vorgesetzte, Mitarbeiter, Referenzgeber)
- Interview
- Fallstudie
- Simulationsübungen (z. B. Rollenspiele, Präsentationen)
- Persönlichkeitsfragebogen
- Leistungstests
Das Ergebnis des Management-Audits: Personalentscheidung, Personalentwicklung, Feedback und Ergebnisbericht
Qualitätsstandards und Qualitätsbeurteilung (z.B. Akzeptanz und Gültigkeit)

Referent-/in

Contact photo

Prof. Dr. Martin Kersting ist Diplom-Psychologe und war als Berater über zehn Jahre für die Deutsche Gesellschaft für Personalwesen und für Kienbaum Consultants tätig. Acht Jahre lang arbeitete Martin Kersting, der Mitglied des Ethikbeirats HR Tech, des Forums Assessment, der DIN-Kommission (DIN 33430 zur Personalauswahl) sowie Vorsitzender des Diagnostik- und Testkuratoriums ist, an der RWTH Aachen. Von 2008 bis 2011 leitete er am Bildungs- und Wissenschaftszentrum der Bundesfinanzverwaltung in Münster den Bereich „Führung und Steuerung“. Seine Aufgabe war es, das systematische Führungskräftetraining der Zollverwaltung zu konzipieren, durchzuführen und zu evaluieren. Seit 2011 ist Martin Kersting Professor für Psychologische Diagnostik an der Justus-Liebig-Universität Gießen. Martin Kersting ist (Mit-)Autor verschiedener Tests zu kognitiven Kompetenzen und "soft skills" sowie von über 150 Publikationen und über 250 Vorträgen zu wirtschafts- und personalpsychologischen Themen. Er ist seit über 30 Jahren als Trainer tätig. In der alle zwei Jahre vom Personalmagazin durchgeführten Wahl wurde Martin Kersting fünfmal in Folge (2015, 2017, 2019, 2021 und 2023) zu den „führenden Köpfen des Personalwesens“ gekürt. Nach Ansicht der auflagenstärkste Human-Resource-Zeitschrift hat er damit mehr als ein Jahrzehnt prägenden Einfluss auf die HR-Community ausgeübt. Sowohl 2015 (Platz 2) als auch 2016 (Platz 3) wurde er im bundesweiten Wettbewerb von „UnicumBeruf“ zum „Professor des Jahres“ gewählt. Weitere Informationen: http://www.kersting-internet.de

Preis

BDU-Mitglieder/ServiceAbonnenten/YoungConsultancies:
490,00 € + 19 % Mwst. (583,10 € brutto)

Gäste:
590,00 € + 19 % Mwst. (702,10 € brutto)

Die Teilnahmegebühr beinhaltet die Teilnahme am Schulungstag inklusive Tagungsgetränke, Snacks und Mittagessen sowie einer Teilnahmebescheinigung.

Anmeldung

Bitte nutzen Sie zur Anmeldung unser Online-Anmeldetool. Ihre Anmeldung hat uns erreicht, wenn Sie per eMail an die uns angegebene Adresse eine "Registrierungsbestätigung" erhalten. Sollte diese eMail nicht bei Ihnen eingehen, fragen Sie bitte bei uns nach (Ansprechpartner siehe unten).

Ansprechpartner

Rasel, Stefanie (Veranstaltungsplanung), T +49 (0)228 9161-20, stefanie.reinartz@bdu.de
Christoph Weyrather (Geschäftsführer), T +49 (0)228 9161-23, christoph.weyrather@bdu.de
Richard Skott (Organisation/Anmeldung), T +49 (0)228 9161-11, richard.skott@bdu.de

Kalender

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